办事指南

曼彻斯特妈妈在运动中结束怀孕歧视

点击量:   时间:2017-07-02 03:22:18

Joeli Brearley怀孕四个月时向她的雇主宣布这个消息她正在为一个孩子的慈善机构工作而不是祝贺和支持,第二天她被语音信箱解雇了在与其他妈妈交谈后,住在曼彻斯特的Brearley意识到怀孕歧视是一个更大的问题,妈妈为想要一个家庭和事业付出了代价事实上,每年有54,000名妇女在英国支付母亲的刑罚,从被迫退出工作岗位到面临明显的性别工资差距(如果他们这样做)根据EHRC(平等与人权委员会)的说法,大约77%的工作妈妈在工作场所面临消极或歧视性待遇,这只是性别失衡的一小部分这不仅使英国企业损失2.8亿英镑一年,但也是性别工资差距的关键因素,阻碍妇女在其职业生涯中取得进步尽管EHRC和妇女与女性的研究和建议alities特别委员会,政府继续在这个问题上停滞不前震惊于这个问题有多广泛,两个孩子的母亲Brearley在2013年开始了一个竞选团体,怀孕然后搞砸了,帮助那些遭受歧视的妈妈们(有时是父亲)工作场所谈到她自己的经历,Brearley说:“我怀孕四个月,有抵押贷款失业,只是害怕和震惊我通过语音邮件丢失了工作”我想做点什么并聘请雇用一位律师给慈善机构写了一封关于我被解雇的信“他们忽略了那封信下一阶段是把他们带到法庭”但在这之中,我发现我怀孕的风险高,我冒着健康的风险我的孩子继续这个案子,所以我放弃了它“我只有三个月的时间来提出一个法庭要求从歧视发生的那一点开始,所以我不能在以后的阶段把它拿起来”Brearley很快意识到d,她并不孤单“在婴儿出生后,我开始和其他妈妈谈论发生的事情,我意识到我的情况并不罕见,我接触过的大多数母亲从怀孕的角度经历了一定程度的歧视“她继续说道:”我没想到有这么多女性在怀孕时遇到过歧视“我的情况非常极端,但很多女性都变得多余,因此很难证明歧视发生了”它可能是也有一些女性重返工作岗位的责任要低得多,可以看到职业生涯完全停滞不前,他们停止接受工作,没有得到晋升机会,并且可能会有很多欺凌和骚扰,有时会让女性感到沮丧他们别无选择,只能离开“灵活的工作是另一个大问题”女性想要回去,他们想要灵活的工作,但他们的雇主不会给他们,这意味着他们无法管理他们的生活“与这些女性交谈是我发起这场运动的触发因素”显然,我们并没有充分谈论这一点,很明显,女性因为害怕被贴上麻烦制造者的标签而无法公开谈论自己的经历他们担心这将影响他们未来的职业生涯“怀孕然后搞砸了也在努力增加法庭索赔的时间限制,从三个月到(至少)六个月,公司要报告有多少灵活的工作要求以及如何许多人被授予,让父母​​双方享有60​​%的工资,享受90%的工资,给予自雇人士获得法定的共同父母工资,并补贴6个月以上的儿童保育,而不是3年它还提供免费的法律服务由斯托克波特的Gorvins律师提供的咨询热线,该公司由该公司的高级助理律师Danielle Ayres领导该网站还为女性提供了一个安全的在线场所,让她们可以告诉他们的stori es一位女士描述了她如何因为假期和休假而没有获得任何弹性时间,因此她不得不抽出时间进行IVF预约另一位妈妈讲述了她在公司重组后如何重新申请工作的故事最终获得该职位的男性同事最终,她获得了支付并被迫签署了“唠叨条款” 妈妈描述了她的感受,写道:“我已经非常疲惫和愤怒,以至于我错过了与我儿子的产假,因为我一直在处理这一切,我最终同意拿钱并放弃索赔现在已经过去了7年,我恢复就业(并且普遍)的信心已经被破坏了“Brearley说,怀孕然后在英国和美国的网站上记录了数百个故事:”有时这些女性需要一个地方来发声听说我们在这里倾听,并以任何方式提供支持“本周,该组织更进一步,通过领导一项运动,使大曼彻斯特成为该国第一个终止怀孕,产假和陪产假歧视的地区在大曼彻斯特市长Andy Burnham和包括The Co-op Bank,PWC和Deloitte在内的领先企业的支持下,他们在一个新的区域联盟中联合起来大曼彻斯特的工作由EHRC协调和母亲计划社区利益公司这是一个地区首次参加工作推进活动庆祝活动将于6月22日在曼彻斯特为那些承诺承诺的企业举行安迪伯纳姆说:“曼彻斯特总是如此一直是一个激进的,具有前瞻性思维的城市“从19世纪的合作与工会运动的发源地到最后的苏菲拉特的故乡,大曼彻斯特有一种自豪的传统,就是以不同的方式做事来完成工作“我们希望与一系列合作伙伴合作,将大曼彻斯特放在首位”大曼彻斯特将成为第一个致力于通过“前进工作”结束怀孕和产妇歧视的城市地区,使该地区的工作场所成为工作父母的最佳选择“Brearley表示,该项目有助于增加该地区的利润,改善工作场所的性别平等,提高工作中的福祉大曼彻斯特的家庭“得到适当支持的员工,例如灵活工作的要求,在工作场所的工作效率更高大曼彻斯特在打击这种歧视方面处于领先地位的事实表明了一个具有前瞻性思维的区域”新闻发布之前,有250多名员工的雇主被要求报告他们的性别工资差距 - 这是由EHRC本身强制执行的法律要求该组织还在5月举行了第一次母性和工作节 - 怀孕然后搞砸了LiVE 12在曼彻斯特科学园的光明大厦这是一个为期一天的庆祝活动和授权日,旨在帮助那些被雇主推出或推到边缘的父母从开办自己的企业到托儿所将有25个会议,合法建立信任和简历研讨会的权利出席的发言人包括:母亲Pukka,Clemmie Telford,Candice Braithwaite,Joeli Brearley,Danielle Aryes,Katie Mulgrew(曼彻斯特喜剧演员)等除了研讨会之外,